随着我公司的逐步稳定和不断发展,企业文化建设在企业的经营、发展壮大过程中的积极作用,逐渐得到公司领导和部分员工的认同。近年来丁总多次在各种场合对企业文化的内涵、企业文化建设的意义、企业文化建设的内容、企业文化建设工作的具体方法等诸方面进行了深入浅出的重要论述,使部分干部、管理人员不同程度地获取了这方面的知识,受到了启发,提高了认识,这对统一干部思想促进各项工作起到了重要的作用。但应该看到,对这些重要论述和讲话的广泛学习和深入贯彻并没有开展有效的工作,特别是没有系统地通过有效的形式传递到每一位员工,因而不能使企业文化建设工作和一些企业文化理念深入人心,产生强烈的共鸣。
为使全体员工从不知道到知道,从浅显认识到深刻认识,最终达到尽快建立起一个系统、完整、科学的符合我公司实际的企业文化体系,以企业文化统一全公司员工的思想和行为的目的,从而进一步推动企业经营和扩能发展,推动抓沟通促和谐工作的深入落实。为此公司工会组织了“企业文化大家谈”有奖征文活动。
在活动的开展方面,工会提出了具体的要求:一是分会要组织员工采用各种形式认真学习丁总有关企业文化方面的讲话精神,做到大家周知,各分会主席要对一些讲话要点进行解读。二是要组织大家学习企业文化方面的基础知识和优秀企业的企业文化建设实例,让员工通过实例了解企业文化建设的作用。三是以班组为单位进行交流讨论,并且每人或班组集体写出学习体会。四是征集员工撰写的优秀文章,内容可以是学习丁总讲话的体会、感想、认识等,也可以由此发表自己的观点,结合企业实际提出建设性意见,对优秀的进行奖励并编印下发。五是在一化报上开辟“企业文化大家谈栏目”,登载优秀文章。六是工会将组织以此为主要内容的有奖答题活动、知识竞赛等活动,并将把企业文化知识作为培训考试的内容。
公司工会要求活动以分会进行,并根据各自的的特点决定学习的组织方式、安排好学习时间。征文稿件截止时间为8月10日。在此活动的基础上,工会将在11月份安排知识竞赛活动。
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